薪资权益关乎群众切身生计，是民生保障的底线红线。郏县法院冢头法庭融合三苏民本文化与乡贤调解力量，集中攻坚一批涉众劳务欠薪纠纷，8月27日，15起关联案件全部调解落地。

    王某等15名务工人员于2024年11月至2025年5月期间，为辖区某企业提供劳务服务。双方完成薪资核算，企业出具薪资欠条后，却长期拖欠薪资不予支付。在多次自行催讨无果后，15名务工人员先后向法院提起诉讼。该批案件事实相近、关联度高、涉及人数多，属于典型的涉民生群体性劳务纠纷，如若处置不当，极易引发次生矛盾和信访隐患，影响辖区和谐稳定。

    为减少群众诉累、快速化解矛盾，冢头法庭立足苏轼“民者，天下之本”的治理理念，摒弃传统逐案审理模式，采取“首案示范、多案同步、集中化解”的批量处置措施，同时充分激活本土调解资源，特邀辖区资深专职乡贤调解员、退休教师高锋参与调处工作。高锋深耕乡土、德高望重，熟悉本地民情风俗，具有丰富的群众工作经验，为高效化解批量纠纷提供了有力支撑。

    案件调处过程中，一方面承办法官依据劳动用工相关法律法规，向涉案企业释明拖欠薪资的法律后果与失信风险，划清法治底线，强化企业法治意识；另一方面，高锋立足乡情民意，结合三苏名句“享天下之利者，任天下之患；居天下之乐者，同天下之忧”中强调权利与责任相统一的理念，用接地气的乡土话语温情劝导，督促企业体恤劳动者辛劳、坚守诚信底线。

    法官精准把控法律尺度，乡贤柔性居中斡旋，双方互补配合、精确找准劳资双方利益平衡点。案件处理既坚决维护务工人员的薪资权益，又结合企业经营实际，给予合理履约缓冲空间，最大程度缓和矛盾对立。最终，在法治支撑、文化浸润、乡贤温情的三重赋能下，双方达成一致调解协议，涉案企业承诺2026年底前足额结清全部拖欠薪资，15起涉众欠薪纠纷全部圆满化解，实现案结事了、人和事和。