郏县法院“四注重”抓好案例工作

近年来，郏县法院积极创建学习型法院，扎实开展精品案例培育工程，案例工作不断取得新进展。2023年，共在省级以上媒体发表案例分析7篇，其中5篇案例入选“3·15”案例，1篇案例入选《中国法院2023年度案例》，1篇案例在《公民与法》上刊发，2名干警被评为全市法院2023年调研能手。

一是注重强化领导，增强案例意识。院党组高度重视案例工作，把案例工作纳入重要议事日程，与审判执行工作一体推进。一把手对案例工作尤其重视，除了在不同场合、多次会议上强调撰写案例分析不仅是干警个人工作能力强的体现、更是业务水平高的体现，还多次主持召开专题会议对案例工作进行部署，树立了重案例的鲜明导向。院领导以身作则、率先垂范，带头撰写案例分析，激发全院干警参与案例工作的积极性，形成了以院党组为龙头、一线法官为主体、全院干警积极参与的案例工作大格局。

二是注重精品意识，打造精品案例。将精品案例培育工程与每月案例分析报送相结合，进一步完善案例发现机制，深度挖掘案例编写素材。定期从专业法官会议、审委会讨论、调研活动等渠道中查找、收集典型案例素材，组织各庭室业务骨干进行编写。强化对案例注解、法官后语的撰写，高度提炼、总结案例的价值、疑难问题分析、法官判案思路等，确保写出高质量的案例。对员额法官、法官助理报送的案例，审管办切实发挥作用，认真细致审核，认为具有指导价值、重大疑难复杂以及弘扬社会主义核心价值观等的案例，及时向上级法院推荐报送，实现了由“案件”到“案例”的转变和升华。

三是注重学习交流，提高写作能力。采取走出去、请进来的方式，安排案例骨干积极参加上级法院开展的各类案例培训，并邀请上级法院案例骨干讲解案例写作方法，切实提升干警的案例写作水平。平时，对撰写案例分析过程中遇到的问题，及时向上级法院请教学习。利用专业法官会议，组织员额法官、法官助理针对实践中出现的热点、类型、难点案件进行研讨，拓宽了法官、法官助理的视野和思路，营造了一个人人想写案例、能写案例、写好案例的良好氛围。

四是注重完善机制，激发工作潜能。完善绩效考核办法，将案例工作作为一项重要考核指标，把工作任务落实到每名干警身上，做到人人肩上有指标，实现了办案件、写案例“两不误、两促进”。完善案例联络员制度，在各业务庭和基层人民法庭确定1-2名审判经验丰富、写作能力强的业务骨干担任案例编报联络员，负责发现、搜集、编写本庭室典型案例和联络工作。同时，建立案例工作微信群，不定期发布各种案例，供干警学习借鉴。实行案例工作季通报制度，每季度通报员额法官、法官助理案例报送、发表情况，督促其按时完成撰写任务。积极落实奖励机制，完善调研、案例奖励办法，充分激发广大干警参与案例写作的动力及潜能。